Ich werde nie den Tag vergessen, an dem ich eine besonders harte Entscheidung meinem Team mitteilen musste. Der Stress, die Unsicherheit, die Angst – es

Die entscheidende Rolle der Kultur Die Fehlerkultur in einem Unternehmen ist ein entscheidender Faktor für Innovation, Fortschritt und Mitarbeiterzufriedenheit. Als Führungskraft ist es deine Aufgabe,

Im Herzen jedes Mitarbeiters schlummert Ambitionen. Für einige ist es ein leises Flüstern, für andere ein donnernder Ruf. Aber für jeden von ihnen ist es

Mikromanagement führt zu schlechten Ergebnissen Mikromanagement ist die schlechteste Art der Mitarbeiterführung und trotzdem können manche Vorgesetzte es nicht lassen, sich ständig einzumischen.  Dabei ruiniert

Warum nerven dich Leute, die „langsam“ sind? Oder warum kommst du mit Leuten, die sich im Job anstrengen, so gut zurecht? Oder warum fällt es

Eine Führungskraft ist nur so gut wie ihr Team, an dessen Erfolg auch ihr eigener Erfolg messbar ist. Du bist hier die Führungskraft. Das Rad im

Ich muss dir was gestehen. Als frisch beförderte Führungskraft dachte ich, dass ich es allen beweisen müsse. Und wie macht man das am besten? Na,

Das Betriebsklima und auch die Fertigstellung von Projekten leiden maßgeblich unter einem Streit oder einem Konflikt im Team. Zunächst sind Konflikte innerhalb des Teams aber

Die meisten Führungstätigkeiten umfassen eine Vielzahl von Aufgaben, die nicht alle von einer Person allein erledigt werden können. Manchmal haben Führungskräfte aber trotzdem das Gefühl,