Kein Umschweifen: Direkt zur Sache kommen
Wir hatten ein Projekt, auf das alle sehr gespannt waren, und das dann plötzlich abgesagt werden musste. Ich wusste, dass diese Nachricht schwer zu verdauen sein würde. Daher entschied ich mich, die Wahrheit ohne Umschweifen oder Verschönerungen direkt zu sagen. Die schlechte Nachricht kam an den Anfang meiner Mitteilung. Alles andere hätte die Situation nur verschlimmert. Respektvoller Umgang bedeutet in diesem Fall auch, das Team nicht im Unklaren zu lassen.
Gib Raum zum Verarbeiten: Eine Pause nach der Nachricht
Nachdem ich die Nachricht überbracht hatte, hielt ich inne. Ich gab meinem Team einen Moment, um die Nachricht zu verdauen, und unterbrach die Stille nicht mit sinnlosem Geplapper oder vermeidendem Blickkontakt. Respekt bedeutet, jedem die Chance zu geben, seine Gefühle und Gedanken in seinem eigenen Tempo zu verarbeiten.
Übernimm die Verantwortung: Erkläre die Situation
Ich wusste, ich schuldete meinem Team eine Erklärung, daher habe ich die Verantwortung übernommen. Ich sagte ihnen: „Ich weiß, das ist viel zu verarbeiten und kommt für viele als Schock. Ich werde ein paar Minuten darauf verwenden, zu erklären, wie wir zu dieser Entscheidung gekommen sind. Ich erwarte nicht, dass ihr mit unserem Schluss einverstanden seid. Aber ich schulde euch eine Erklärung, wie wir hierher gekommen sind.“ Respektvoller Umgang bedeutet in diesem Zusammenhang, transparent zu sein und die Entscheidungsfindung zu erläutern.
Zeige Empathie: Emotionen sind da
Schließlich habe ich mir Zeit genommen, um Empathie zu zeigen. Ich habe die Auswirkungen der Entscheidung und die Emotionen, die die Menschen möglicherweise fühlten, anerkannt. Respekt zu zeigen bedeutet auch, die Gefühle anderer anzuerkennen und zu verstehen.
Die Tür steht immer offen: Biete Unterstützung an
Ich schloss mit einer Einladung zum Gespräch und zur Unterstützung. Es war wichtig, meinem Team zu zeigen, dass ich für sie da bin, um durch diese schwierige Phase zu helfen. Respekt und respektvoller Umgang bedeuten, dass wir uns in schwierigen Zeiten gegenseitig unterstützen.
Respektvoller Umgang ist der Schlüssel
Es ist nie einfach, eine schwierige Entscheidung an sein Team zu kommunizieren. Aber durch offene Kommunikation, Empathie und Respekt haben wir diese Herausforderung gemeinsam gemeistert. Ich habe gelernt, dass Respekt mehr ist als nur ein Wort – es ist ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Teamarbeit, besonders in schwierigen Zeiten.
Mach den nächsten Schritt zum respektvollen Umgang in Deinem Team!
Nachdem du nun meine Erfahrungen gelesen hast und verstehst, wie wichtig ein respektvoller Umgang in deinem Team ist, warum nicht das Gelernte in die Praxis umsetzen? Ich habe einen Online-Workshop aufgezeichnet, der dir genau dabei helfen kann. Der Workshop dauert etwa eine Stunde, aber die Erkenntnisse, die du daraus ziehen kannst, werden dich ein Leben lang begleiten.
Der Workshop trägt den Titel „Eine Kultur des Respekts einführen“. Du wirst lernen, wie du eine solche Kultur in deinem Team aufbauen und fördern kannst. Wir werden uns auch damit beschäftigen, wie du das Konzept des Respekts deinem Team vorstellen kannst, welche Aktivitäten du in den Tagesablauf einbauen kannst, um die Kultur des Respekts zu fördern, und wie du sicherstellst, dass sich deine Mitarbeitenden auf das bevorstehende Meeting vorbereiten.
Für nur 29 Euro erhältst du nicht nur Zugang zu dieser einzigartigen Aufzeichnung, sondern auch einen umfangreichen Leitfaden zum Thema und die begleitende Präsentation.
Stell dir vor, wie es wäre, wenn dein Team von einem respektvollen Umgang geprägt wäre und sich jeder wertgeschätzt und gehört fühlt. Es könnte die Art und Weise, wie du arbeitest, vollständig verändern. Nutze diese Chance und sichere dir heute noch den Zugang zur Aufzeichnung des Workshops!
Jetzt anmelden und lernen, das Team mit Respekt zu führen!
