Was bedeutet es, eine mittelmäßige Führungskraft zu sein? Wenn du eine mittelmäßige Führungskraft bist, merkst du wahrscheinlich nicht einmal, welche frustrierenden Dinge du vielleicht tust. In diesem PDF zeige ich dir 6 Merkmale einer mittelmäßigen Führungskraft. Glücklicherweise sind sie leicht zu erkennen und schnell korrigierbar:
- unklare Erwartungen
- das falsche oder nicht ausreichendes Feedback
- nicht um Rückmeldung zu bitten
- keine Wertschätzung zu zeigen
- sich an anderen Standards zu messen
- nicht die Sachen angehen, die angegangen werden sollten
