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Kompetenzen – ihr Einfluss auf die Performance

Die soziale, die fachliche und die methodische Kompetenz haben gleichermaßen Einfluss auf die Performance eines Mitarbeiters. Was du beachten musst und wie du Einfluss nehmen kannst, lernst du hier.

Die Leadership Matrix

Hier zeige ich dir, wie du deine Mitarbeiter anhand der Leadership Matrix einordnen kannst. Nun weißt du, wer ein High- und wer ein Low Performer ist. Das wird dir helfen dein Team besser zu führen.

Der Einfluss des Umfelds auf Low Performance

Low Performance ist ein Problem, das oft beim Mitarbeiter verortet wird. Doch oft muss man auch einen Blick auf das Umfeld werfen. Hier wirst du sehen warum und was du beachten musst.

Arbeitsrecht bei Low Performance

Arbeitsrechtliche Kenntnis helfen beim Umgang mit Low Performance. Allerdings ist das Arbeitsrecht so komplex und unterliegt Änderungen, dass du immer einen Anwalt konsultieren solltest. Das hier ist keine Rechtsberatung.

20 Motivations-Tipps, die du sofort anwenden kannst!

Hol dir meine Tipps und führe sofort besser (für selbständigere, mitdenkende und motivierte MitarbeiterInnen)!

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