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Stress

– Ursachen von Stress
– Symptome von Stress
– Arten von Stress
– Umgang mit Stress am Arbeitsplatz
– Maßnahmen bei Burn Out

Konflikte mit dem Chef besprechen

Wenn Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Überzeugungen am Arbeitsplatz zusammenkommen, sind Konflikte vorprogrammiert. Ganz oft ist es ja so, dass der schwierigste Teil der Arbeit nicht die Aufgaben an sich sind, sondern die Menschen.  Dieser Artikel basiert auf der Podcast-Folge „Konflikte mit dem Chef besprechen“ des „Dein Team, Deine Pflicht“-Podcasts. Um diese Folge und viele …

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Mitarbeiter entlassen – eine schwierige Aufgabe

Mitarbeiter zu entlassen lässt sich gut mit einer Scheidung vergleichen. Auch bei einer Scheidung steht man vor der Herausforderung, diese ohne Schuldgefühle durchzuführen. So schmerzhaft eine Scheidung auch ist: Sie erlaubt es zwei Menschen, einen Fehler zu korrigieren und eine befriedigendere Zukunft anzustreben. Gut gehandhabt funktioniert eine Kündigung auf die gleiche Weise.  Erste Frage: Wann? …

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Wie du mit einem micromanagenden Chef umgehen kannst

Wir wissen es alle. Wenn dein Chef ein Micromanager ist, dann ist das ein Albtraum. Niemand mag einen micromanagenden Chef, der einen dauernd kontrolliert, dauernd nach dem Rechten sieht. Gerade in der Homeoffice-Situation der letzten Monate wurden die Grenzen das ein oder andere Mal wahrscheinlich etwas überschritten. Es hat nichts mir dir zu tun Du …

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Dringend

Wie Dringend zur neuen Arbeitsnorm wurde und wie du das änderst

Wie wurde das Gefühl von ständiger Dringlichkeit, ständig verfügbar sein zu müssen, zur neuen Norm und was können wir tun, um das zu ändern? Dringend, was ist das überhaupt? Als ich vor vielen Jahren ins Berufsleben eintrat, gab es noch nicht überall Computer. Das Internet war noch nicht ganz so weit. Vor dieser digitalen Erreichbarkeit, …

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HEY, BRAUCHST DU HILFE BEI SCHWIERIGEN MITARBEITERN?

Kannste haben: Melde dich für meine wöchentlichen Tipps für bessere Führung an – dann gibt’s zur Begrüßung mein Einsteiger-Training „9 Tage, 9 Tipps, ein Ziel: souverän mit schwierigen Menschen umgehen!“

An welche Adresse darf ich das Schwierige-Mitarbeiter-Training schicken?