Dieser Artikel basiert auf dem Blogpost „Warum dein Team immer an erster Stelle sein muss“.
Der Podcast heißt nicht umsonst „Dein Team, Deine Pflicht“
Alles, was du als Führungskraft tust, wird von deiner Einstellung zum Team beeinflusst: von dem Maß an Autonomie, das du gewährst, von der Art und Weise, wie du in die Entwicklung deiner Kollegen investierst, und von der Kultur des Respekts und der Dankbarkeit, die du aufbaust. Du bist eine dienende Führungskraft und somit verändert sich dein Job von dem des Dirigenten zu dem des Coaches und Cheerleaders. Mit wenigen Anpassungen in der Art und Weise, wie du dich deinem Team gegenüber verhältst, werden deine Mitarbeiter den Raum und das Vertrauen haben, Höchstleistung zu erbringen.
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Lies den Artikel, der auf dieser Episode basiert: Warum dein Team immer an erster Stelle sein muss
Zusammenfassung
Dienende Führung bedeutet, dein Team an die erste Stelle zu setzen. So setzt du das Potenzial deiner Mitarbeiter frei. Deine Vorgehensweise muss an die einzelnen Teammitglieder angepasst werden, und zwar so, dass du jedes deiner Teammitglieder auf bestmögliche Art und Weise führst. Stelle dein Teammitglied und seine Fähigkeiten über deine eigene Bequemlichkeit. Coache es, anstatt die Arbeit an seiner Stelle zu tun. Wenn du in einer großen Organisation arbeitest, kann die Bürokratie frustrierend sein. Deine Aufgabe wird sein, den Weg frei zu machen, dein Team von unnötigen Einmischungen von oben zu befreien und so unnötigen Stress für dein Team zu verhindern. Vertraue deinen Mitarbeitern. Akzeptiere, dass dies manchmal bedeutet, dass sie versagen werden. Sprich in Meetings zuletzt. Schaffe Raum für deine Mitarbeiter, damit sie sich zuerst mitteilen. So dominierst du nicht das Gespräch oder würgst es ab, bevor es beginnt. Freunde dich damit an, oft falsch zu liegen. Entschuldige dich, wenn du einen Fehler machst, und gib zu, wenn du etwas nicht weißt.
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Bildquelle Istockphoto.
