Besonders in der Krise ist Mitarbeiter Führung das A und O.
„Unter Personal- oder Mitarbeiterführung versteht man allgemein die zielorientierte Einbindung der Mitarbeiter und Führungskräfte in die Aufgaben des Unternehmens. Personellen Führungskräften kommt dabei die Verantwortung zu, die Unternehmensziele durch ihre Einflussnahme bei den Mitarbeitern umsetzen.“
„Leichter gesagt, als getan“ würdest du jetzt sagen. Und tatsächlich umfasst die Mitarbeiterführung so viel mehr als die Einbindung der Mitarbeiter in ihren Arbeitsplatz.
Wer wie du Mitarbeiter führt, der leitet nicht nur an, sondern ist vor allem das Bindeglied zwischen Chefetage und Abteilung.
Als Sprachrohr, Betreuer, Zuhörer, Berater, Motivator und Seelentröster übernimmst du, wie viele Führungskräfte, noch viele weitere Funktionen und stehst täglich vor neuen Herausforderungen.
Ausgebildete Führungskräfte, die die Mitarbeiter einer Firma im Interesse der Mitarbeiter und der Unternehmensleitung gut führen, sind ein entscheidender Bestandteil des Erfolges eben dieser Firma.
Du sorgst dafür, dass die Mitarbeiter
- die Unternehmensziele umsetzen,
- sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen,
- die Verbindung zur Unternehmensleitung aufrecht erhalten wird,
- die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt werden uvm.
Wenn du deinen Betrieb zukunftsorientiert und erfolgreich führen möchtest, musst du auf gute Führungskräfte setzen.
In der Krise ist eine qualitative Führung Gold wert
Dieser Artikel basierte auf dem Podcast „Dein Team, Deine Pflicht“. Um diese und viele andere Episoden zu hören, kannst du den Dein-Team-Deine-Pflicht Podcast abonnieren: iTunes, Spotify und Deezer. Verpass nie mehr ein Arbeitsblatt, eine Episode oder einen Artikel: Abonniere den Newsletter.
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