Ich werde nie den Tag vergessen, an dem ich eine besonders harte Entscheidung meinem Team mitteilen musste. Der Stress, die Unsicherheit, die Angst – es fühlte sich an, als ob ein gewaltiger Stein in meinem Bauch lag. Aber letztendlich war es ein wertvoller Lernprozess über Respekt und respektvollen Umgang. Lass mich Dir meine Geschichte erzählen und wie wir das gemeinsam durchgestanden haben.
Kein Umschweifen: Direkt zur Sache kommen
Wir hatten ein Projekt, auf das alle sehr gespannt waren, und das dann plötzlich abgesagt werden musste. Ich wusste, dass diese Nachricht schwer zu verdauen sein würde. Daher entschied ich mich, die Wahrheit ohne Umschweifen oder Verschönerungen direkt zu sagen. Die schlechte Nachricht kam an den Anfang meiner Mitteilung. Alles andere hätte die Situation nur verschlimmert. Respektvoller Umgang bedeutet in diesem Fall auch, das Team nicht im Unklaren zu lassen.
Gib Raum zum Verarbeiten: Eine Pause nach der Nachricht
Nachdem ich die Nachricht überbracht hatte, hielt ich inne. Ich gab meinem Team einen Moment, um die Nachricht zu verdauen, und unterbrach die Stille nicht mit sinnlosem Geplapper oder vermeidendem Blickkontakt. Respekt bedeutet, jedem die Chance zu geben, seine Gefühle und Gedanken in seinem eigenen Tempo zu verarbeiten.
Übernimm die Verantwortung: Erkläre die Situation
Ich wusste, ich schuldete meinem Team eine Erklärung, daher habe ich die Verantwortung übernommen. Ich sagte ihnen: „Ich weiß, das ist viel zu verarbeiten und kommt für viele als Schock. Ich werde ein paar Minuten darauf verwenden, zu erklären, wie wir zu dieser Entscheidung gekommen sind. Ich erwarte nicht, dass ihr mit unserem Schluss einverstanden seid. Aber ich schulde euch eine Erklärung, wie wir hierher gekommen sind.“ Respektvoller Umgang bedeutet in diesem Zusammenhang, transparent zu sein und die Entscheidungsfindung zu erläutern.
Zeige Empathie: Emotionen sind da
Schließlich habe ich mir Zeit genommen, um Empathie zu zeigen. Ich habe die Auswirkungen der Entscheidung und die Emotionen, die die Menschen möglicherweise fühlten, anerkannt. Respekt zu zeigen bedeutet auch, die Gefühle anderer anzuerkennen und zu verstehen.
Die Tür steht immer offen: Biete Unterstützung an
Ich schloss mit einer Einladung zum Gespräch und zur Unterstützung. Es war wichtig, meinem Team zu zeigen, dass ich für sie da bin, um durch diese schwierige Phase zu helfen. Respekt und respektvoller Umgang bedeuten, dass wir uns in schwierigen Zeiten gegenseitig unterstützen.
Respektvoller Umgang ist der Schlüssel
Es ist nie einfach, eine schwierige Entscheidung an sein Team zu kommunizieren. Aber durch offene Kommunikation, Empathie und Respekt haben wir diese Herausforderung gemeinsam gemeistert. Ich habe gelernt, dass Respekt mehr ist als nur ein Wort – es ist ein entscheidender Faktor für erfolgreiche Teamarbeit, besonders in schwierigen Zeiten.
Mach den nächsten Schritt zum respektvollen Umgang in Deinem Team!
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Der Workshop heißt „Eine Kultur des Respekts einführen“. Du wirst lernen, wie Du eine solche Kultur in Deinem Team aufbauen und fördern kannst. Wir werden uns auch damit beschäftigen, wie Du das Konzept des Respekts Deinem Team vorstellen kannst, welche Aktivitäten Du in den Tagesablauf einbauen kannst, um die Kultur des Respekts zu fördern, und wie Du sicherstellst, dass sich Deine Mitarbeiter auf das bevorstehende Meeting vorbereiten.
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