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Change

Arbeitskultur ohne Rassismus

5 Schritte, um eine integrative Arbeitskultur zu gestalten

Führungskräfte haben die Möglichkeit, eine integrativere, offenere und gerechtere Arbeitskultur zu schaffen, als die, die außerhalb ihrer Büromauern existiert. Das habe ich immer wieder festgestellt, wenn ich für eine amerikanische Firma gearbeitet habe. Die Bürorealität in den Firmen der Bay-Area in Californien ist fundamental anders, als der Rest der amerikanischen Gesellschaft. Soziale Umwälzungen finden meines …

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Spatz in der Hand

Change: Kurzfristige Ziele setzen

Wie oft haben wir alle schon erlebt, dass der große Wurf, ein langfristig angelegtes Change-Projekte bereits im Anfangsstadium an Drive verliert. Wenn man vor der Eigernordwand steht, dann verläßt einen nicht der Mut, sondern auch die Lust. Führungskräfte im Change neigen manchmal dazu, kurzfristige Ziele zu ambitioniert und langfristige Ziele zu schwach zu definieren. Heute …

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HEY, BRAUCHST DU HILFE BEI SCHWIERIGEN MITARBEITERN?

Kannste haben: Melde dich für meine wöchentlichen Tipps für bessere Führung an – dann gibt’s zur Begrüßung mein Einsteiger-Training „9 Tage, 9 Tipps, ein Ziel: souverän mit schwierigen Menschen umgehen!“

An welche Adresse darf ich das Schwierige-Mitarbeiter-Training schicken?