Change

Arbeitskultur ohne Rassismus

5 Schritte, um eine integrative Arbeitskultur zu gestalten

Führungskräfte haben die Möglichkeit, eine integrativere, offenere und gerechtere Arbeitskultur zu schaffen, als die, die außerhalb ihrer Büromauern existiert. Das habe ich immer wieder festgestellt, wenn ich für eine amerikanische Firma gearbeitet habe. Die Bürorealität in den Firmen der Bay-Area in Californien ist fundamental anders, als der Rest der amerikanischen Gesellschaft. Soziale Umwälzungen finden meines …

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Change in Unternehmenskultur verankern

Change in der der Unternehmenskultur verankern

Wenn es dir nicht gelingt den Change in der Unternehmenskultur langfristig zu verankern, dann war alles umsonst. Dann werden deine Veränderungsbemühungen nicht von Dauer sein. Es gibt nicht viel, was schlimmer für dein Team ist, viel Energie aufgebracht zu haben, um dann zu sehen, dass alles in seinen alten Trott zurückfällt. Daran scheitern die meisten …

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Spatz in der Hand

Change: Kurzfristige Ziele setzen

Wie oft haben wir alle schon erlebt, dass der große Wurf, ein langfristig angelegtes Change-Projekte bereits im Anfangsstadium an Drive verliert. Wenn man vor der Eigernordwand steht, dann verläßt einen nicht der Mut, sondern auch die Lust. Führungskräfte im Change neigen manchmal dazu, kurzfristige Ziele zu ambitioniert und langfristige Ziele zu schwach zu definieren. Heute …

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