Kai Boyd

Mikromanagement führt zu schlechten Ergebnissen Mikromanagement ist die schlechteste Art der Mitarbeiterführung und trotzdem können manche Vorgesetzte es nicht lassen, sich ständig einzumischen.  Dabei ruiniert Mikromanagement nicht nur die Produktivität deiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sie werden dir auch in Scharen davonlaufen. Und die, die doch bleiben, werden wahrscheinlich krank.  Dabei solltest du doch besser eine Atmosphäre …

Aus diesem Grund ist Mikromanagement völliger Quatsch!  Weiterlesen »

Warum nerven dich Leute, die „langsam“ sind? Oder warum kommst du mit Leuten, die sich im Job anstrengen, so gut zurecht? Oder warum fällt es dir so schwer, Sachen einfach mal liegen zu lassen? Mal „Nein“ zu sagen? Weshalb du die Dinge so tust, liegt vielleicht auch an deinen inneren Antreibern. Dieser Artikel ist von …

Was treibt dich an? Weiterlesen »

Eine Führungskraft ist nur so gut wie ihr Team, an dessen Erfolg auch ihr eigener Erfolg messbar ist. Du bist hier die Führungskraft. Das Rad im Unternehmen, dass mit der Fähigkeit hat Aufgaben zu delegieren. So überträgst in der Firma die Aufgaben an die MitarbeiterInnen. Du bist das Bindeglied zwischen Geschäftsführung und den MitarbeiterInnen. Also ist …

Nur wenn du hier Verantwortung übernimmst, läufts Weiterlesen »

Ich muss dir was gestehen. Als frisch beförderte Führungskraft dachte ich, dass ich es allen beweisen müsse. Und wie macht man das am besten? Na, ich zeige allen, dass ich es drauf habe. Ich kann einfach alles. Hey, schließlich bin ich befördert worden, weil ich der beste Mitarbeiter war. Und jeder soll nun sehen, dass …

Delegation – mehr führen, weniger ausführen Weiterlesen »