Ein Konfliktgespräch führen

Du bist nicht das Problem, sondern die Art wie du Feedback gibst

Erinnerst du dich noch an das unbequeme, nervenaufreibende oder unangenehme Feedback-Gespräch, das du mit deiner Führungskraft oder einem Kollegen hattest? Ich erinnere mich. Es gibt ein paar, die mir immer und immer wieder im Kopf herumgeistern. Ich frage mich oft, wie hätte ich das anders handhaben können? Es gibt zwei Arten von schwierigem Feedback: Das …

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